学生会招新策划(学习部)

学生会招新策划(学习部) | 楼主 | 2016-08-24 20:32:58 共有3个回复
  1. 1学生会招新策划(学习部)
  2. 2学生会招新策划(学习部)
  3. 3美术系学生会学习部招新策划

摘要:机械工程系学生会级招新策划,招新对象主要是面向工贸学院级新生学习工作方面有突出表,招新形式统一报名然后根据应聘者的意向分开考核,并告知通过的应聘者笔试的时间和地点。以下是小编整理的3篇最新学生会招新策划(学习部)范文,欢迎参阅!

学生会招新策划(学习部)2016-08-24 20:31:22 | #1楼回目录

机械工程系学生会12级招新策划

招新目的:为学生会增加新鲜血液,为大一新生提供自我展现的平台,在工作中得到锻炼,使学生会在各年级中都起到中坚力量的作用。 参与人员:学生会主席团、11级各部门部长、各部门干事、大一新生。

一、招新方向

1.招新对象主要是面向工贸学院12级新生,学习工作方面有突出表

现的同学

2.招新要求:思想品德好,吃苦耐劳,责任心强,具有一定的创新与交

际能力,并有信心处理好学习与工作的关系.

3.招新数量:各部门根据实际情况自由把握.

4.招新形式:统一报名,然后根据应聘者的意向分开考核.

二、招新流程

招新有报名和考核二部分组成.

(一) 报名:

报名前期准备:招新具体工作安排

招新时间:2016届新生军训期间

招新地点:待定

流程:

1. 宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。

2. 各部门安排若干名干事,在学校干道以部门展区的形式向新生展示本部门,新生可在展区内咨询、领表、登记,也可现场报名和了解应聘具体流程。

3. 在新生军训期间组织学生会主要成团走访寝室进行宣传。

报名表由宣传部负责,其背面是系学生会主要的工作职责与各部门的工作介绍,报名时间和报名地点。

学生会组织结构:学习部、生活部、宣传部、体育部、纪检部、文艺部、秘书部

(二)选拔方式

通过报名进行面试笔试两部分,面试的评审由相应部门主要干事担任。

面试内容:

1. 对应应聘的部门工作的了解,个人的特长,应聘者的个人综合素质。

2. 由评委想应聘者提问根据其回答进行评定。面试后进行选拔,对参选的人员进行通知,并告知其是否通过,说明理由。并告知通过的应聘者笔试的时间和地点。

3. 三轮面试完后可开展一个学生会动员活动,比如素质拓展活动(极限拍掌、升级版兔子舞、大脚板等),并说明他们其中的用意。

迎招新当天具体工作安排:

1. 布置会场 负责人:体育部

2. 入口处签到:两个教室,4名干事负责

3. 维持现场秩序:4人

4.若干名工作人员负责带领应聘者到面试课室面试

三、后期处理

1.根据评委打分等确定入选学生会人员名单,制作学生会初版花名册(

之前发到主席团邮箱)

2.公示阶段

3.各部门负责人与新一届学生会成员见面。 )在规定时间

四、预算细表:

院旗、学生会旗、横幅、桌签(嘉宾姓名、学生会部门)、矿泉水、报名表、插排、胶带、剪刀等

五、应急预案

1)评委未按时到场

若仅一名评委未能及时到场,首先尽快联系催促该评委到场,同时请其他人暂代

2) 部分评委面试过慢,出现有的部门人多,有的部门无人的情况

若评委面试进度较慢,导致到预定时间时上一班同学还没面

试完,下一班同学已大量提前到来,应立即通过代部长向主席团或分团委书记传达意见,加快面试进度,并安排提前到来的同学在其他教室就座,休息。若人员较多教室不能坐下,则在走廊上休息,并有组织人员专人陪伴,提醒候选人保持教学楼的安静。或者可以协商面试评委,由其他部评委代为面试。

3)候选人对评委或工作人员工作产生抵触情绪

若候选人对评委或工作人员工作产生抵触情绪,其他工作人员应立

即上前调解,且对待当事人要有耐心。如有肢体冲突,应对评委进行必要的保护。同时通知相关老师进行处理。

4最终评定名单丢失

应立即召集所有参与面试评委参照申请表,并结合未丢失的评委打

分表回忆当时所作决断。若实在难以回忆,则再次进行简短面试。

5) 现场秩序

面试现场秩序由每个部门的专人负责

附表1 学生会招新PPT(可采纳)

制作目的: 在学生会招新现场,帮助与会人员直观的了解到学生

会各部门性质、职能及运作情况。 制作风格: 轻松活泼 幽默诙谐 主要内容: 明确的部门定位(性质,职能)。

拥有什么能力、特质的人优先考虑。(这一条一定要严

格,比如宣传部有美工功底的、文艺部有艺术特长等)。 具体内容: 建议附加一些活动照片,部内分组及工作划分的表格

一类。但不做硬性的具体要求,各部门可根据自身情

况,特点,制作出有自己部门风格的展示材料,旨在

将各部门精彩的一面展现在新生面前,以达到吸引人

才的目的。 上交事宜: 请各部门于在规定时间交至主席团,并注明学生会招

新PPT、部门

附表2 学生会面试流程

为保证学生会选拔人员的质量,使各个部门能过招募到更合适的人才,学生会面试分三轮进行。

第一轮面试: 考察方式: 在招新现场,申报人持表格面试,各部门负责人通

过现场提问等手段,对申报者进行考察。 考查方面: 其是否具有进入学生会,从事学生会工作的能力。 评定方式: 由各部门负责人为申报者各项能力打分、初步评定

等级(申报表格)。每个部门最终圈定 ~~ 到~~

人。进入第二轮面试。

(注:若相应部门负责人感觉申报人很有才能,但不是很适合本部门

的工作,可以考虑采取推荐的形式,推荐到其他部门,以免减少人才的流失)。

第二轮面试:考察方式:情景对话,各部门根据该部门的工作情况模拟一次情景对话,并对应聘者的现场反应进行考察。 考查方面:是否具有临场应变能力、沟通能力、协调能力等。

评定方式:各部门负责人为应聘者的表现打分,进一步评定等级,每个部门确定本部门的具体人数,进入第三面试。

第三轮面试: 考察方式: 采用座谈的形式,老师、主席团以及11级干部提出

一些问题供大家讨论,然后考察一下申报人在该部

门所需特性方面的素养。同时也可以让申报人向部

门负责人提出问题,老师、主席团以及11级干部根

据其表现,及所提问题的水平等方面给予评定。 考察方面: 适合性——考察申报人是否适合该部门的工作(也

可以将有能力者向其他部门推荐)

专业性——主要考察申报人是否有进入该部门的

“专业特质”

重点性——挑选部门负责人,和重点培养对象。 评定方式: 请老师、主席团以及11级干部酌情自行评定并最终

确定。

注意:每个部门方便可自带电脑。

机械工程系学生会学习部

2016年6月1日

学生会招新策划(学习部)2016-08-24 20:30:52 | #2楼回目录

机械工程系学生会12级招新策划

招新目的:为学生会增加新鲜血液,为大一学生提供自我展现的平台,在工作中得到锻炼,使学生会在各年级中都起到中坚力量的作用。 参与人员:学生会主席团、11级各部门部长、各部干事、大一学生。

一、招新方向

1.招新对象主要是面向工贸学院12级新生,学习工作方面有突出表

现的同学

2.招新要求:思想品德好,吃苦耐劳,责任心强,具有一定的创新与交

际能力,并有信心处理好学习与工作的关系.

3.招新数量:各部门课根据实际情况自由把握.

4.招新形式:统一报名,然后根据应聘者的意向分开考核.

二、招新流程

招新有报名和考核二部分组成.

(一) 报名:

报名前期准备:招新具体工作安排

招新时间:2016届新生军训期间

招新地点:待定

流程;

1. 宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。

2. 各部门安排若干名干事,在学校干道以部门展区的形式新生展示本部门,新生可在展区内咨询、领表、登记,也可现场报名和了解应聘具体流程。

3. 在新生军训期间组织学生会主要成团走访寝室进行宣传。 报名表由宣传部负责,其背面是系学生会主要的工作职责与各部

门的工作介绍,报名时间和报名地点。

学生会组织结构:学习部、生活部、宣传部、体育部、纪检部、文艺部、秘书部、体育部

(二)选拔方式

通过报名进行面试笔试两部分,面试的评审由相应部门主要干事担任。

面试内容:

1. 对应应聘的部门工作的了解,个人的特长,应聘者的个人综合素质。

2. 由评委想应聘者提问根据其问答进行评定。面试后进行选拔,对参选的人员进行通知,并告知其是否通过,说明理由。并告知通过的应聘者笔试的时间和地点。

3. 三轮面试完后可开展一个学生会动员活动,比如素质拓展活动(极限拍掌、升级兔子舞、大脚板等),并激励他们其中的用意。

迎新当天具体工作安排:

1. 布置会场 负责人:体育部

2. 入口处签到:两个教室,4名干事负责

3. 维持现场秩序:4人

4.若干名工作人员负责带领应聘者到面试可课室面试

三、后期处理

1.根据评委打分等确定入选学生会人员名单,制作学生会初版花

名册(

之前发到主席团邮箱)

2.公示阶段

3.各部负责人与新一届学生会成员见面 )在规定时间

四、预算细表:

院旗、学生会旗、横幅、桌签(嘉宾姓名、学生会部门)、矿泉水、报名表、插排、胶带、剪刀等

五、应急预案

1)评委未按时到场

若仅一名评委未能及时到场,首先尽快联系催促该评委到场,同时请其他人暂代

2) 部分评委面试过慢,出现有的部门人多,有的部门无人的情况

若评委面试进度较慢,导致到预定时间时上一班同学还没面

试完,下一班同学已大量提前到来,应立即通过代部长向主席团或分团委书记传达意见,加快面试进度,并安排提前到来的同学在其他教室就座,休息。若人员较多教室不能坐下,则在走廊上休息,并有组织人员专人陪伴,提醒候选人保持教学楼的安静。或者可以协商面试评委,由其他部评委代为面试。

3)候选人对评委或工作人员工作产生抵触情绪

若候选人对评委或工作人员工作产生抵触情绪,其他工作人员应立

即上前调解,且对待当事人要有耐心。如有肢体冲突,应对评委进行必要的保护。同时通知相关老师进行处理。

4最终评定名单丢失

应立即召集所有参与面试评委参照申请表,并结合未丢失的评委打

分表回忆当时所作决断。若实在难以回忆,则再次进行简短面试。

5) 现场秩序

面试现场秩序由每个部的专人负责

制作目的:

制作风格:

主要内容:

具体内容:

上交事宜: 1 学生会招新PPT(可采纳) 在学生会招新现场,帮助与会人员个直观的了解到学生会各部门性质、职能及运作情况。 轻松活泼 幽默诙谐 明确的部门定位(性质,职能)。 拥有什么能力、特质的人优先考虑。(这一条一定要严格,比如宣传部有美工功底的、文艺部有艺术特长等)。 建议附加一些活动照片,部内分组及工作划分的表格一类。但不做硬性的具体要求,各部门可根据自身情况,特点,制作出有自己部门风格的展示材料,旨在将各部门精彩的一面展现在新生面前,以达到吸引人才的目的。 请各部门于在规定时间交至主席团,并注明学生会招

新PPT、部门

附表2 学生会面试流程 附表

为保证学生会选拔人员的质量,使各个部门能过招募到更合适的人才,学生会面试分三轮进行。

第一轮面试: 考察方式: 在招新现场,申报人持表格面试,各部门负责人通

过现场提问等手段,对申报者进行考察。 考查方面: 其是否具有进入学生会,从事学生会工作的能力。 评定方式: 由各部门负责人为申报者各项能力打分、初步评定

等级(申报表格)。每个部门最终圈定 ~~ 到~~

人。进入第二轮面试。

(注:如相应部门负责人感觉申报人很有才能,但不是很适合本部门

的工作,可以考虑采取推荐的形式,推荐该其他部门,

以减少人才的流失)。

第二轮面试:考察方式:情景对话,各部门根据该部门的工作情况模拟一次情景对话,并对应聘者的现场反应进行考察。 考查方面:是否具有临场应变能力、沟通能力、协调能力等。

评定方式:各部门负责人为应聘者的表现打分,进一步评定等级,每个部门确定本部门的具体人数,进入第三面试。

第三轮面试: 考察方式: 采用座谈的形式,许斯华老师主席团以及11级干部

提出一些问题供大家讨论,然后考察一下申报人在

该部门所需特性方面的素养。同时也可以让申报人

向部门负责人提出问题,许斯华老师、主席团以及

11级干部根据其表现,及所提问题的水平等方面给

予评定。 考察方面: 适合性——考察申报人是否适合该部门的工作(也

可以将有能力者向其他部门推荐)

专业性——主要考察申报人是否有进入该部门的

“专业特质”

重点性——挑选部门负责人,和重点培养对象 评定方式: 请许斯华老师、主席团已级11级干部酌情自行评定

并最终确定。

注意:每个部门若方便可自行带电脑。

机械工程系学生会学习部部长:熊文文

2016年6月1日

美术系学生会学习部招新策划2016-08-24 20:32:01 | #3楼回目录

美术系学生会学习部招新策划

本学期即将结束,马上就要迎来新的一学年,为了扩充我们美术系学生会的力量,同时也给广大同学施展自己才华和抱负的机会,现我们美术系学生会学习部进行公开招聘,广纳贤才。具体计划如下:

一. 部门介绍

美术系学生分会学习部在我们学生会中占据着一个很重要的地位,主要抓我们系学习工作这一块,给我们系同学营造一个良好的学习氛围,及时把上级领导在学习动态这方面的精神和消息传达给同学,同时也及时的把同学的意见反馈给老师领导并积极配合解决。在具体落实工作这一块,我们学习部主要承办着每年一次的辩论赛,每年一次的书法比赛,每月一统计的学生出勤考核。在工作这一块我们学习部绝对是你施展才华的一个部门。

二. 领导小组

指导老师:

美术系系副书记 徐燕

美术系团总支负责人 洪广明

负责人:

学生分会主席 揭克

学习部部长 傅晓剑

三. 招新对象:主要针对07级新生同时针对本系所有同学

招新要求:思想品德好,能吃苦耐劳,工作责任心强,具有一定的创新和交际能力,并有信心处理好学习与工作的关系。

招新数量:待定

招新形式:系学生会主席团主管,各部门自主落实。

四. 招新流程:

招新由报名和考核两部分组成。

(一) 报名:

1) 利用海报的形式告知学生会招新信息。

2) 宣传告知同学们我们学习部的主要工作、职责。

3) 安排好人员,在系里以展区的形式向新生展示本部门,新生可在展区内咨询、领表、登记。

(二) 考核(共二部分)

第一轮考察由竞职演讲的表现及简历决定。

在报名后(具体时间另行通知)我们学生会会统一举行竞职演讲,通过演讲表现和简历介绍,我们根据我部的实际需要人员数初步确定保留人员。

第二轮考察主要是实际工作能力的考核。

新生参与学生会近期的活动工作,学生会的所有成员共同观察这批新生,全方面了解应聘者各方面的能力。最终共同确定学生会的保留成员。

美术系学生分会学习部

2016-6-11

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