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                                                                                                                                                              <kbd id='UkBEGLA2Mr'></kbd><address id='UkBEGLA2Mr'><style id='UkBEGLA2Mr'></style></address><button id='UkBEGLA2Mr'></button>

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                                                                                                                                                                          巴登棋牌

                                                                                                                                                                          来源:大学生活网  作者:  发表时间:2018-03-13 03:47:55

                                                                                                                                                                            有网友评论说,没想到,这个台湾网友眼中所谓“看起来根本不懂乒乓球的胖子”,不仅能够带领中国队摘金夺银,还能带给家人最浪漫的爱。

                                                                                                                                                                            刘国梁和妻子王瑾属于典型的“早恋”。1992年,他们俩同在国家青年队集训时,年龄只有16岁。

                                                                                                                                                                            多年以后,刘国梁接受媒体采访说,当时也没觉得早恋,只是觉得两个人很投缘。不算一见钟情,应该是自然而然。

                                                                                                                                                                            王瑾的父亲是辽宁队著名教练王吉新。据说,王吉新每次从辽宁到国家队来看望女儿,都不忘叫上刘国梁。

                                                                                                                                                                            经过14年的爱情长跑,2006年,刘国梁和王瑾在北京完婚。2010年,王瑾诞下一对双胞胎女儿。一家四口共同亮相,成为乒乓球赛场边上最温馨的一幕。

                                                                                                                                                                            在当天比赛后,刘国梁拥抱众弟子时,还做出了一个令现场观众兴奋尖叫的动作:亲吻马龙的额头。

                                                                                                                                                                            “他们说这场比赛是送给我结婚10周年的礼物,我替女儿亲了下他们。”刘国梁对此解释说,“我也知道,我女儿也在看比赛,希望她们觉得有一个骄傲无敌的老爸。”(完)

                                                                                                                                                                            新华社北京8月18日电(记者赵琬微)根据北京市教委18日发布的《北京市支持乡村学校发展若干意见》政策解读,北京乡村考生将有更多机会进入优质高中学校,北京将进一步缩小城乡学校发展水平差距。

                                                                                                                                                                            根据政策解读,北京将在中考“市级统筹项目”中向远郊区倾斜,为乡村学校考生提供更多接受优质高中学校就读的机会。在招生计划分配时,将增加对边远山区学校的名额。2016至2017年边远山区乡村学校中,中考成绩超过530分的学生和50%的中考成绩在500至529分的学生,均有机会进入优质高中学校就读。

                                                                                                                                                                            此外,北京市教委还详细介绍了北京针对乡村学校、乡村教师的各项支持政策,内容包括市级以上骨干教师将到乡村学校支教,重点指导乡村教师开展教学改革、实践和研修。同时,北京还将支持乡村学校聘请外教,推进乡村学校英语教学改革,提升乡村学校英语教学水平。

                                                                                                                                                                            在教师待遇方面,将提高乡村学校教师高级职称的比例。乡村小学副高职称比例不低于10%,高、中级职称合计不低于75%;乡村中学副高职称比例不低于30%,高、中级职称合计不低于80%。此外,每年将评选出300名优秀乡村教师,并给予一定的物质奖励。

                                                                                                                                                                            目前北京现有公办乡村中小学校295所,其中普通中小学校291所,特殊教育学校4所,分布在10个远郊区和海淀区、朝阳区,共有教职工万余人。

                                                                                                                                                                            央广网济南8月18日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道,近日,山东济南一家公司的200多名员工因未对总经理的微博进行评论每人被“扣一分、罚款50元”。该公司员工介绍说,他们不仅要对老总的微博进行评论,每天早晨会有一个员工用喇叭领读老总当天更新的微博,轮流值日。 据反映,这已经不是该公司第一次对不评论老总微博的人实施罚款,曾有人因此在一个月内被罚款150元。该老总微博主要发布公司活动以及励志语录。几乎每条微博都有上百条来自员工的评论,其中大部分只发了一个点赞的表情。

                                                                                                                                                                            老总回应:这是一种企业文化,认同、追随、贡献是公司走到今天的法宝。对于此次发微博爆料公司该项规定的员工,老总认为:“这种不率直、当面不说背后乱说抹黑公司的人,一定会为绝大多数员工所不容”,并直言“请混工资、混日子的员工离开”。

                                                                                                                                                                            不过,有律师指出,个人的罚款是劳动法明令禁止的行为,职工可以向劳动监察部门投诉。

                                                                                                                                                                            关于印发《关于国有控股混合所有制企业 开展员工持股试点的意见》的通知

                                                                                                                                                                            国资发改革[2016]133号

                                                                                                                                                                            各省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委、各直属机构:

                                                                                                                                                                            经国务院同意,现将《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

                                                                                                                                                                            关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见

                                                                                                                                                                            为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,落实“四个全面”战略布局和创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,根据《中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(中发〔2015〕22号)有关要求,经国务院同意,现就国有控股混合所有制企业开展员工持股试点提出以下意见。

                                                                                                                                                                            一、试点原则

                                                                                                                                                                            (一)坚持依法合规,公开透明。依法保护各类股东权益,严格遵守国家有关法律法规和国有企业改制、国有产权管理等有关规定,确保规则公开、程序公开、结果公开,杜绝暗箱操作,严禁利益输送,防止国有资产流失。不得侵害企业内部非持股员工合法权益。

                                                                                                                                                                            (二)坚持增量引入,利益绑定。主要采取增资扩股、出资新设方式开展员工持股,并保证国有资本处于控股地位。建立健全激励约束长效机制,符合条件的员工自愿入股,入股员工与企业共享改革发展成果,共担市场竞争风险。

                                                                                                                                                                            (三)坚持以岗定股,动态调整。员工持股要体现爱岗敬业的导向,与岗位和业绩紧密挂钩,支持关键技术岗位、管理岗位和业务岗位人员持股。建立健全股权内部流转和退出机制,避免持股固化僵化。

                                                                                                                                                                            (四)坚持严控范围,强化监督。严格试点条件,限制试点数量,防止“一哄而起”。严格审批程序,持续跟踪指导,加强评价监督,确保试点工作目标明确、操作规范、过程可控。

                                                                                                                                                                            二、试点企业条件

                                                                                                                                                                            (一)主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业。

                                                                                                                                                                            (二)股权结构合理,非公有资本股东所持股份应达到一定比例,公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事。

                                                                                                                                                                            (三)公司治理结构健全,建立市场化的劳动人事分配制度和业绩考核评价体系,形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制。

                                                                                                                                                                            (四)营业收入和利润90%以上来源于所在企业集团外部市场。

                                                                                                                                                                            优先支持人才资本和技术要素贡献占比较高的转制科研院所、高新技术企业、科技服务型企业(以下统称科技型企业)开展员工持股试点。中央企业二级(含)以上企业以及各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团所属一级企业原则上暂不开展员工持股试点。违反国有企业职工持股有关规定且未按要求完成整改的企业,不开展员工持股试点。

                                                                                                                                                                            三、企业员工入股

                                                                                                                                                                            (一)员工范围。参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干,且与本公司签订了劳动合同。

                                                                                                                                                                            党中央、国务院和地方党委、政府及其部门、机构任命的国有企业领导人员不得持股。外部董事、监事(含职工代表监事)不参与员工持股。如直系亲属多人在同一企业时,只能一人持股。

                                                                                                                                                                            (二)员工出资。员工入股应主要以货币出资,并按约定及时足额缴纳。按照国家有关法律法规,员工以科技成果出资入股的,应提供所有权属证明并依法评估作价,及时办理财产权转移手续。上市公司回购本公司股票实施员工持股,须执行有关规定。

                                                                                                                                                                            试点企业、国有股东不得向员工无偿赠与股份,不得向持股员工提供垫资、担保、借贷等财务资助。持股员工不得接受与试点企业有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资帮助。

                                                                                                                                                                            (三)入股价格。在员工入股前,应按照有关规定对试点企业进行财务审计和资产评估。员工入股价格不得低于经核准或备案的每股净资产评估值。国有控股上市公司员工入股价格按证券监管有关规定确定。

                                                                                                                                                                            (四)持股比例。员工持股比例应结合企业规模、行业特点、企业发展阶段等因素确定。员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%,单一员工持股比例原则上不高于公司总股本的1%。企业可采取适当方式预留部分股权,用于新引进人才。国有控股上市公司员工持股比例按证券监管有关规定确定。

                                                                                                                                                                            (五)股权结构。实施员工持股后,应保证国有股东控股地位,且其持股比例不得低于公司总股本的34%。

                                                                                                                                                                            (六)持股方式。持股员工可以个人名义直接持股,也可通过公司制企业、合伙制企业、资产管理计划等持股平台持有股权。通过资产管理计划方式持股的,不得使用杠杆融资。持股平台不得从事除持股以外的任何经营活动。

                                                                                                                                                                            四、企业员工股权管理

                                                                                                                                                                            (一)股权管理主体。员工所持股权一般应通过持股人会议等形式选出代表或设立相应机构进行管理。该股权代表或机构应制定管理规则,代表持股员工行使股东权利,维护持股员工合法权益。

                                                                                                                                                                            (二)股权管理方式。公司各方股东应就员工股权的日常管理、动态调整和退出等问题协商一致,并通过公司章程或股东协议等予以明确。

                                                                                                                                                                            (三)股权流转。实施员工持股,应设定不少于36个月的锁定期。在公司公开发行股份前已持股的员工,不得在公司首次公开发行时转让股份,并应承诺自上市之日起不少于36个月的锁定期。锁定期满后,公司董事、高级管理人员每年可转让股份不得高于所持股份总数的25%。

                                                                                                                                                                            持股员工因辞职、调离、退休、死亡或被解雇等原因离开本公司的,应在12个月内将所持股份进行内部转让。转让给持股平台、符合条件的员工或非公有资本股东的,转让价格由双方协商确定;转让给国有股东的,转让价格不得高于上一年度经审计的每股净资产值。国有控股上市公司员工转让股份按证券监管有关规定办理。

                                                                                                                                                                            (四)股权分红。员工持股企业应处理好股东短期收益与公司中长期发展的关系,合理确定利润分配方案和分红率。企业及国有股东不得向持股员工承诺年度分红回报或设置托底回购条款。持股员工与国有股东和其他股东享有同等权益,不得优先于国有股东和其他股东取得分红收益。

                                                                                                                                                                            (五)破产重整和清算。员工持股企业破产重整和清算时,持股员工、国有股东和其他股东应以出资额为限,按照出资比例共同承担责任。

                                                                                                                                                                            五、试点工作实施

                                                                                                                                                                            (一)试点企业数量。选择少量企业开展试点。各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团可分别选择5-10户企业,国务院国资委可从中央企业所属子企业中选择10户企业,开展首批试点。

                                                                                                                                                                            (二)试点企业确定。开展员工持股试点的地方国有企业,由省级人民政府国有资产监督管理机构协调有关部门,在审核申报材料的基础上确定。开展试点的中央企业所属子企业,由国有股东单位在审核有关申报材料的基础上,报履行出资人职责的机构确定。

                                                                                                                                                                            (三)员工持股方案制定。企业开展员工持股试点,应深入分析实施员工持股的必要性和可行性,以适当方式向员工充分提示持股风险,严格按照有关规定制定员工持股方案,并对实施员工持股的风险进行评估,制定应对预案。员工持股方案应对持股员工条件、持股比例、入股价格、出资方式、持股方式、股权分红、股权管理、股权流转及员工岗位变动调整股权等操作细节作出具体规定。

                                                                                                                                                                            (四)员工持股方案审批及备案。试点企业应通过职工代表大会等形式充分听取本企业职工对员工持股方案的意见,并由董事会提交股东(大)会进行审议。地方试点企业的员工持股方案经股东(大)会审议通过后,报履行出资人职责的机构备案,同时抄报省级人民政府国有资产监督管理机构;中央试点企业的员工持股方案经股东(大)会审议通过后,报履行出资人职责的机构备案。

                                                                                                                                                                          编辑:

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